Chercher à la bonne période

Pour qu’une demande de stage puisse aboutir, vous devriez l’envoyer au bon moment. Le timing est un élément important pour ce genre de demande. D’ailleurs, l’envoi d’un mail au mauvais moment peut minimiser vos chances, même avec un bon profil.

Faites une demande le plus tôt possible

Dès le moment où vous savez que vous aurez besoin d’un stage, il faut commencer à faire des recherches. Si vous vous y prenez au dernier moment, vous risquez d’être submergé par la quantité de tâches nécessaire pour pouvoir la rédiger correctement. Si vous recevez rapidement une réponse positive, vous pourrez mieux vous consacrer à vos autres obligations.

Évitez de demander un stage en fin d’année

Dans le cas d’un stage qui doit se dérouler en début d’année ou au printemps, il faut éviter de demander vers la seconde moitié de décembre. À cette période de l’année, les professionnels vont crouler sous les mails, et votre demande risque de passer inaperçue. Le mieux est de faire la demande au moment de la rentrée, en janvier. Ainsi, vous aurez au moins l’assurance que votre mail sera reçu par le service RH de l’entreprise concernée.

Les 10 conseils pour trouver un stage.

Avoir un vrai projet professionnel

Au moment de faire une demande de stage, il convient de formuler au mieux votre projet professionnel. C’est une démarche qui va avoir son importance pour ce qui est de l’acceptation ou non de votre demande. Des points spécifiques sont à respecter pour cet élément en particulier.

Spécifiez ce que vous attendez du stage

Quand vous demandez un stage auprès d’une entreprise, vous devez vous faire une idée précise de ce que vous voulez faire une fois embauché. Par exemple, il vous faut spécifier comment vous comptez utiliser vos capacités acquises pendant vos formations. Bien entendu, il n’est pas nécessaire de tout détailler. Quelques lignes vont généralement suffire pour expliquer ce que vous cherchez. Même si cette étape peut sembler aisée, elle n’en est pas moins cruciale.

Le stage ne doit pas être une simple étape que vous souhaitez juste compléter au plus vite. Au lieu de cela, il faut que les recruteurs puissent voir que vous êtes prêt à bien vous consacrer au stage auquel vous avez postulé. Entre un candidat qui n’a pas l’air sérieux et un autre qui sait exactement ce qu’il veut, le choix est vite fait.

Parlez un peu plus de votre projet à long terme

Un stage est une mesure qui va généralement s’inscrire dans un plus grand projet professionnel. Au lieu d’espérer d’obtenir une simple certification à la fin du stage, vous devez être en mesure d’en tirer une première expérience professionnelle. Plus encore, vu que vous exercez — même temporairement — dans un domaine lié à vos études, cela vous permet de découvrir comment les choses se passent dans la réalité.

Votre projet professionnel à long terme doit idéalement être mentionné dans votre demande de stage. Même s’il ne s’agit pas d’une explication hautement détaillée, l’essentiel est d’en faire connaître les grandes lignes. Si votre projet plaît aux recruteurs, cela va vous faire grandement augmenter vos chances de décrocher un stage.

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Les 10 conseils pour trouver un stage.

Bien se connaître

La recherche de stage requiert que vous ayez une idée bien précise du genre de personne que vous êtes. Cela facilitera votre recherche de stage, mais vous en aurez également besoin pour le reste de vos futurs parcours professionnels. Il est donc important de bien procéder comme il faut pour cette étape en particulier.

Connaissez vos qualités et défauts

Dans le contexte professionnel, le fait de bien se connaître soi-même revient à comprendre vos atouts et vos imperfections. Vis-à-vis des atouts, il vous est possible de les mettre en valeur pour vous aider sur le plan social. Une entreprise sera plus à même de vous offrir un stage si vous avez des qualités qu’ils apprécient.

Parmi celles qui sont à prioriser, on compte votre capacité de s’adapter comme il faut à toutes les situations, dès lors que cela s’impose comme une nécessité. Il y a aussi votre capacité à travailler en équipe, ce qui sera souvent une obligation, ou encore votre niveau d’autonomie dans certains cas.

Concernant les défauts, en avoir conscience est une bonne chose, car vous pouvez prendre des mesures vis-à-vis de celles-ci. Ainsi, vous pouvez déduire la manière de gérer les défauts en question et de les corriger autant que possible au fil du temps.

Améliorez votre communication et votre confiance en vous

L’un des autres avantages de connaître vos points forts est que cela vous donne de l’assurance. Vous pouvez aller vers une entreprise avec plus de détermination, car vous savez que vous pouvez leur fournir une certaine valeur ajoutée.

Ensuite, au moment de parler de vous, vous aurez moins à chercher les mots à utiliser. Dans une certaine mesure, cela facilitera les échanges pendant les entretiens. Dans un sens, mieux vous connaître implique de devenir un expert concernant qui vous êtes réellement.

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Optimiser son profil LinkedIn

Dans le monde professionnel, on ne peut pas se passer de cette plateforme sociale lorsqu’il s’agit de trouver un emploi ou un stage. En effet, bon nombre d’entreprises vont se rendre sur le site pour trouver des profils intéressants. Avoir une présence sur le site peut jouer en votre faveur, si vous vous y prenez de manière correcte. Certaines pratiques sont donc à adopter pour augmenter vos chances de réussir.

Améliorez l’aspect général de votre profil

Quand un recruteur potentiel tombe sur votre profil LinkedIn, il faut que chaque détail visuel de celui-ci soit bien professionnel. Cela implique l’utilisation d’une photo qui soit bien respectueuse des codes vestimentaires et qui vous mette en valeur. Les profils qui ne présentent pas de photos parviennent difficilement à retenir l’attention des recruteurs. Ce détail peut sembler moins important, mais il ne faut surtout pas le négliger.

Ensuite, l’autre aspect porte sur la structuration de votre profil, et il faut qu’il soit aussi complet que possible. Les différentes cases à remplir sur celui-ci doivent être complétées. Enfin, vous devez indiquer le titre de votre profil avec précision. Dans le cas d’une recherche de stage, il faut simplement y mentionner le domaine dans lequel vous en cherchez un. Ceci aura un fort impact sur le plan esthétique. Hésitez pas à bien présenter votre école.

Optimisez votre présentation générale

Lors de votre inscription à LinkedIn, il vous est toujours demandé de faire un petit résumé de votre profil. C’est l’occasion pour vous d’en dire un peu sur vos principaux atouts dans la limite de 2000 caractères. Il convient donc de profiter à fond de cette opportunité pour mettre en avant vos points forts concernant le stage recherché.

Prenez autant votre temps que possible afin de peaufiner ce détail en particulier. Le but est de faire en sorte qu’il ne soit ni trop long, ni trop court. Si le tout semble trop volumineux à lire, les recruteurs ne prendront pas la peine de lire votre présentation. Le simple fait de bien aérer le texte en allant souvent à la ligne suffit déjà à rendre le tout plus lisible.

Mettez un point d’honneur sur la visibilité de votre profil dans l’ensemble

Pour que votre profil LinkedIn vous aide à trouver un stage, il faut qu’il soit facile à trouver. Ici, vous pouvez utiliser les principes du référencement qui favorisent une meilleure visibilité de votre profil. Le tout est d’inclure dans votre présentation des termes pertinents et en relation avec le domaine qui vous intéresse.

Il faut aussi spécifier au mieux dans quelle catégorie inclure votre profil. Plus celle-ci sera pertinente, plus cela augmentera les chances que votre profil soit consulté par les entreprises visées. Vous pouvez vous informer un peu mieux sur le domaine du SEO pour votre profil LinkedIn grâce à internet.

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Préparer ses entretiens d’embauche

Dès lors que vous recevez des réponses positives suite à vos demandes, il est question de vous préparer à passer plusieurs entretiens. En cela, les recruteurs vont vous poser une série de questions pour identifier si vous convenez effectivement à leurs organisations. Pour réussir cette étape, il convient de faire un brin de préparation.

Avant tout, les recruteurs essayeront toujours de connaître votre profil

Lors des premières minutes de l’entretien, le recruteur va tenter de savoir exactement à qui il s’adresse. Pour commencer, il va donc vous demander de faire une petite présentation. Si vous n’êtes pas encore habitué à ce genre de situation, vous pourriez vous stresser, mais pas de souci. Faites seulement une présentation structurée, et votre interlocuteur saura que vous vous êtes bien préparé.

Les questions vont ensuite se tourner vers vos compétences et expériences. Il vous sera demandé les réalisations dont vous êtes fier, ainsi que vos atouts les plus pertinents. Le recruteur va aussi vous inviter à parler de vos échecs, et de ce que vous en avez tiré.

Parmi les éléments que vos recruteurs vont évaluer chez vous, on compte votre capacité à travailler en équipe. Votre interlocuteur peut vous demander cela directement, ou bien en vous mettant dans des situations hypothétiques. L’essentiel pour vous est de donner des réponses honnêtes.

Sachez ce qui vous intéresse chez l’entreprise

Dès que les recruteurs auront à peu près identifié qui vous êtes, ils vont essayer de savoir ce qui a motivé votre choix. Comme il existe certaines entreprises vers lesquelles vous auriez pu vous tourner, ils voudront certainement connaître ce qui a influencé votre choix. Ici, il est important de ne donner aucune réponse générique sur votre motivation. Ne dites pas quelque chose de classique, c’est-à-dire une formule que vous pourriez utiliser dans n’importe quelle autre entreprise, du style « Vous présentez de nombreux avantages ».

Ceci implique un travail de recherches au préalable, notamment pour connaître les réels atouts de l’entreprise qui souhaite vous embaucher. Cela vous sera également utile sur le plan personnel, car vous pouvez connaître les forces d’une entreprise donnée. Si vous êtes en mesure de dire ce qui permet à une entreprise de se démarquer de ses concurrents (si jamais cette question est posée), c’est un bon point pour vous. La veille d’un entretien, tâchez donc de faire un petit résumé personnel des points forts de l’entreprise qui vous a sélectionné parmi de nombreux candidats.

Posez-vous la question suivante : quelles sont mes capacités à résoudre les problèmes ?

En tant que stagiaire, plusieurs tâches en rapport avec les études que vous avez faites vous seront généralement confiées. Pour celles-ci, il est essentiel de disposer de bonnes capacités de résolution des problèmes. C’est un des points que votre recruteur va chercher à vérifier au cours de l’entretien. Il va ainsi vous présenter une situation hypothétique, pour laquelle il vous sera demandé de répondre comment vous allez réagir.

Dépendamment des domaines dans lesquels vous opérez, vos recruteurs pourront vous demander de traiter des problèmes pratiques. C’est une pratique courante pour ceux qui cherchent des stagiaires pour des domaines spécifiques tels que l’informatique. Ainsi, il vous sera demandé d’écrire un code, par exemple, si votre stage implique ce genre de compétences. Dans l’ensemble, vous pouvez difficilement prévoir le genre de problème qu’on vous demandera de résoudre.

Le mieux que vous pouvez faire en termes de préparation est de vous entraîner à ne pas trop stresser. Divers exercices de respiration permettent de bien gérer ce genre de situation. Pour réussir cette étape, essayez de ne pas trop vous mettre la pression, et tâchez de faire des raisonnements structurés. Une fois cette partie passée, vos interlocuteurs vous demanderont souvent si vous avez d’autres questions, puis vous aurez à attendre la réponse de l’entretien chez vous.

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Utiliser son réseau

Le fait de vous tourner vers votre communauté peut aussi être un bon moyen de trouver un bon stage. L’un des éléments qui caractérisent la vie en société est l’entraide, et vous pouvez recevoir une bonne aide en vous tournant vers les bonnes personnes. Tout réside dans la manière avec laquelle vous procédez pour mettre toutes les chances de votre côté.

Utilisez vos proches

Il s’agit de votre cercle social dans l’immédiat. Il est constitué par les personnes qui sont amenées à interagir avec vous au quotidien. Souvent, nous gravitons autour des gens qui partagent les mêmes centres d’intérêt que nous. Il est donc fort possible que vous ayez plusieurs choses en commun, notamment dans le cadre professionnel.

Si vous pensez qu’un proche est susceptible de vous aider à trouver un bon stage pour lequel vous êtes compatible, demandez-lui. Plutôt que d’essayer de demander cela telle qu’une faveur, vous feriez mieux d’indiquer pourquoi ce serait une bonne chose qu’il vous aide. N’oubliez pas toutefois que vous devrez démontrer votre utilité lorsque l’occasion se présentera.

Votre réseau de connaissances peut également vous être utile

On est souvent amené à faire des rencontres diverses et à se constituer un réseau de connaissances. Vous pouvez faire usage de celui-ci afin d’augmenter vos chances de trouver un bon stage. Si vous êtes jeune et peu actif dans ce domaine, il va peut-être s’agir d’un groupe d’anciens camarades d’école. Dans ce cas, les chances de décrocher un stage sont un peu moins élevées si vous utilisez cette méthode.

Tout dépend de votre affinité et des relations antérieures avec les personnes en question, mais aussi de l’image que vous avez auprès d’elles. De toute manière, cela vaut toujours la peine de demander, car le pire que vous risquiez est un refus. Attention : l’honnêteté est une qualité à mettre en avant quand vous faites ce genre de demande. Aussi, vous devez éviter de tourner autour du pot lorsque vous parlez avec quelqu’un.

Les astuces pour bien exploiter votre réseau social

Il est important de faire bonne impression vis-à-vis des personnes auxquelles vous souhaitez demander une faveur en particulier. Cela ne veut tout de même pas dire que vous devez en faire trop pour vous faire apprécier. Faites en sorte d’être une personne unique et agréable. Plus la personne à qui vous demandez de vous aider vous apprécie, plus cela vous sera bénéfique. Sinon, les chances varient d’un cas à l’autre en ce qui concerne la possibilité ou non de décrocher un stage via cette méthode.

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Tenter les candidatures spontanées

Lors de la recherche de stages, la plupart d’entre nous sont réticents à opter pour les candidatures spontanées, en pensant à tort qu’elles ont peu de chances d’aboutir. Pourtant, si vous respectez les quelques conseils suivants, ils peuvent vous aider à trouver le stage adapté à vos besoins.

Déterminez les entreprises idéales

Une demande de stage auprès d’une entreprise qui vous semble idéale ne doit pas ressembler à celle que vous allez déposer auprès d’une entreprise choisie au hasard. C’est une action qui doit être très bien calculée, pour que toutes les chances soient de votre côté. D’abord, vous devez vous informer concernant les entreprises près de chez vous pour lesquelles votre profil peut être pertinent. Le but est de limiter au mieux les enseignes pour lesquelles vous allez consacrer votre temps.

Cette manière de trouver un stage requiert plus d’attention de votre part, plutôt que de vous contenter à déposer simplement un CV suite à des annonces en ligne. En réalité, vous devez faire ce qu’il faut afin de bien retenir l’attention des potentiels recruteurs, et leur donner de solides raisons de vous embaucher. Pour cela, essayez de ne pas gaspiller votre temps en envoyant un nombre trop élevé de demandes.

Faire une demande qui soit le plus spécifique possible

Pour que votre demande de stage spontanée retienne l’attention, il faut qu’elle soit adressée directement à une personne en particulier. C’est un bon atout pour se démarquer des autres demandes de stages qui sont souvent adressées de manière impersonnelle. Ainsi, il est nécessaire pour vous de connaître exactement le destinataire de votre CV et de le mentionner dans votre demande.

Pour avoir les informations telles que le nom du responsable des ressources humaines, vous pouvez faire votre petite enquête. Cela sera également pour vous l’opportunité de vous familiariser avec les détails de l’entreprise. Il est crucial de bien connaître la structure, les objectifs, la philosophie de l’entreprise dans l’ensemble et tout ce qui constitue son identité. Ainsi, les responsables sauront que vous êtes réellement intéressé par le fait de faire un stage chez eux.

Faites une demande hautement personnalisée

Ensuite, il s’agit de peaufiner votre profil pour qu’il concorde au mieux avec les nécessités de l’entreprise visée. Ne manquez pas de mettre en avant vos atouts qui pourraient leur être utiles. Ici, les connaissances que vous avez amassées concernant l’entreprise vont avoir une application pratique. Si vous avez des compétences qui correspondent aux branches qu’ils ont, n’hésitez pas à les mettre en avant.

Mieux encore, si vous remarquez l’absence de certains postes qui leur bénéficient et pour lesquels vous êtes qualifié, faites-leur savoir. Cela peut jouer en votre faveur, en cela que les entreprises vont vouloir des stagiaires qui ont de l’initiative. Entre autres, vous pourriez avoir d’autres observations qui leur seraient d’un certain usage quand vous serez engagé.

Vérifiez bien vos profils en ligne

S’informer en ligne concernant les candidats qui intéressent l’entreprise que vous visez est une pratique gagnante. Dans le cas des candidatures spontanées, vous avez plus de chances qu’elle décide de vous embaucher.

Aussi, c’est le bon moment pour parfaire vos profils pour qu’il vous mette le mieux en valeur. C’est une mesure à prendre avant même de lancer vos demandes de stages un peu partout. Pour les comptes de nature personnelle dont vous souhaitez garder le contenu privé, prenez les mesures adéquates pour cela.

Quant aux informations que vous souhaitez laisser visibles, faites un petit travail de curation pour ce qui est du contenu. Rendez privées les photos qui pourraient ne pas trop être flatteuses. Pour faciliter votre choix, demandez-vous ce qu’en penserait un futur employeur avant de laisser une photo en public. C’est une tâche qui ne devrait pas prendre trop de temps, mais n’hésitez surtout pas à consacrer au moins un après-midi à cette tâche.

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Participer à des salons

Les salons pour le recrutement sont de bons endroits où vous pouvez vous rendre pour des opportunités de stage. Ce genre d’évènement vous permet de rencontrer les équipes RH d’entreprises diverses dans un contexte convivial. Elles seront ainsi plus enclines à en apprendre davantage sur votre profil. Vous pouvez également saisir cette opportunité pour vous entraîner pour les futurs entretiens.

Une alternative spontanée et instantanée

Pour bénéficier d’un échange avec une entreprise lors d’un salon, il vous suffit d’approcher son stand avec votre CV à la main. Ensuite, présentez votre profil, avec ses différents atouts, et expliquez la raison pour laquelle il est intéressant pour l’entreprise de vous prendre comme stagiaire. Si vous manquez encore d’assurance en général pour ce qui est des entretiens, de tels événements sont des occasions de pratiquer.

Les salons pour le recrutement sont des évènements qui ont lieu de manière périodique, et leur fréquence varie suivant votre région. Le mieux serait de vous informer concernant les endroits où vous pouvez vous rendre pour en trouver un. Ensuite, il convient de préparer les détails tels que la tenue professionnelle à porter ou les autres documents nécessaires. En plus de votre CV, le fait d’avoir une lettre de recommandation et d’apporter un carnet de notes pourrait jouer en votre faveur.

Vous pouvez aussi tenter les salons plus généralistes où il y a des professionnels du secteur que vous ciblez, par exemple les salons de jeux vidéo.

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Mettre son CV sur les sites d’annonces en ligne

Une fois que votre CV est constitué, il est temps de le rendre visible par les recruteurs. Les sites d’offres d’emplois sont de bons endroits où vous pouvez commencer à faire cela. Les bienfaits de cette initiative sont nombreux, et il est dans votre intérêt d’approcher les bonnes enseignes pour trouver rapidement un stage.

Soyez toujours accessible par les entreprises

La plupart des entreprises ont l’habitude de se rendre sur les sites d’annonces pour trouver des profils à embaucher. C’est aussi le cas pour celles qui sont à la recherche de stagiaires. Ainsi, ces sites proposent généralement des profils de recruteurs, auprès desquels vous souhaitez vous faire positivement remarquer.

En choisissant de publier votre CV sur ces sites, la visibilité de votre profil sera largement augmentée, à condition que vous le configuriez de manière convenable. Ces sites présentent l’avantage de vous permettre d’être rapidement informé au cas où vos demandes sont acceptées. Elles se dotent de différentes notifications et alertes qui vous aident à être aussi réactifs que possible.

Constituez un profil sur les sites d’annonces

Pour être efficace, ne vous contentez pas de déposer une annonce sur un site. Au lieu de cela, il convient de constituer un profil complet qui fait bien votre présentation. Cela va permettre aux recruteurs d’en apprendre un maximum sur vous. Grâce à cela, ils peuvent déduire si votre profil correspond ou non à celui qu’ils recherchent.

En plus de votre CV, plusieurs éléments sont à inclure dans votre profil sur ces sites d’annonces. Cela inclut le domaine dans lequel vous cherchez un stage. Plus votre profil sera précis et détaillé, plus il va gagner en visibilité auprès des entreprises que vous ciblez.

Trouvez les bons sites où déposer votre CV

Comme mentionné ci-dessus, il faut mettre votre CV sur un maximum de sites d’annonces, ceci, afin d’accroître sa visibilité. Suivant la plate-forme sur laquelle vous décidez de faire cela, la concurrence risque d’être plus ou moins rude. C’est surtout le cas si vous choisissez les sites où le dépôt d’annonces se fait gratuitement. Il existe des sites où vous pouvez payer pour permettre à votre CV d’être encore plus visible.

Parmi ces plateformes en ligne, on peut citer LinkedIn qui est l’une des références en la matière. Il existe également d’autres sites fiables tels que :

Assurez-vous simplement de bien travailler votre profil sur chacun de ces sites. Vous devez aussi faire un bon suivi des retours des sites d’annonces où vous vous êtes inscrits.

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Travailler son CV

La création d’un CV est la première étape par laquelle vous devrez passer afin de trouver un bon stage. Certains étudiants peuvent ne pas être sûrs de la manière d’en faire un, tandis que d’autres se trompent souvent sur les critères d’un bon CV. La partie qui suit vous éclaire au mieux sur cette question.

Créez un CV bien structuré

Votre CV doit contenir des informations pertinentes qui vous concernent, vis-à-vis de la demande de stage. Cela inclut :

  • Votre parcours professionnel ;
  • Votre cursus scolaire ;
  • Vos compétences préférablement pertinentes au stage ;
  • Vos hobbies et centres d’intérêt.

Les informations que vous mentionnez dans votre curriculum vitae doivent suivre une structure ordonnée. Cela permet aux équipes RH des entreprises d’accéder rapidement aux parties qui les intéressent.

Entre autres, il est plus avantageux d’utiliser un titre qui soit en adéquation avec le genre de stage que vous recherchez. Cela ne vous aide pas trop si vous mettez la simple mention « Curriculum Vitae » comme en-tête. Il faut également bien hiérarchiser les différentes parties et utiliser des polices plus larges suivant l’ordre d’importance de vos points forts.

Sans cela, le tout risque d’être peu pratique à lire, et c’est également moins plaisant sur le plan esthétique. Pour les expériences professionnelles, si vous en avez, ainsi que le parcours éducatif, il convient de les présenter dans un ordre antichronologique. On procède de cette manière, simplement parce que c’est la méthode la plus courante. Si vous vous déviez de cette structure, cela pourrait jouer en votre défaveur.

Assurez-vous que votre CV ait une bonne présentation visuelle

Vous pourriez penser que l’apparence d’un CV dans l’ensemble n’est qu’un détail générique. Pourtant, dans bien des cas, c’est ce qui fait qu’un CV retient mieux l’attention plus qu’un autre. Écrire des textes aérés est l’une des méthodes les plus simples que vous pourrez adopter. Si vos textes sont trop compacts, ou bien si les lignes sont trop proches entre elles, vos recruteurs seront moins enclins à le lire. Non seulement cette méthode va rendre votre curriculum vitae plus beau, mais cela contribuera aussi à en faciliter sa lisibilité.

En ce qui concerne les couleurs à utiliser, il faut éviter de chercher à trop en abuser. Le mieux est de favoriser un jeu de couleurs sobres. Elles ne doivent ni être trop voyantes, ni trop nombreuses. Plus il y a de couleurs, plus il y a de chances que votre CV ne soit pas agréable à lire. Si la photo sur le CV est de moins en moins une exigence pour certaines entreprises, vous devez vous assurer que celle que vous utilisez est bien professionnelle.

Les détails à ne pas oublier lors de la conception d’un CV

Dès lors que votre CV est plus ou moins complet, il faut prendre les mesures qui s’y rapportent. En fait, vous devez faire une relecture attentive afin de détecter et de corriger les fautes avant qu’elles n’y restent définitivement. Si possible, ajoutez une lettre de recommandation, car cela va jouer grandement en votre faveur. Préférez le format PDF pour garder la mise en forme initiale. D’ailleurs, votre CV semblera ainsi plus professionnel. Enfin, vous ne devez pas oublier d’imprimer des versions papier, ce qui sera nécessaire au moment de vos entretiens.

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