Dès lors que vous recevez des réponses positives suite à vos demandes, il est question de vous préparer à passer plusieurs entretiens. En cela, les recruteurs vont vous poser une série de questions pour identifier si vous convenez effectivement à leurs organisations. Pour réussir cette étape, il convient de faire un brin de préparation.
Avant tout, les recruteurs essayeront toujours de connaître votre profil
Lors des premières minutes de l’entretien, le recruteur va tenter de savoir exactement à qui il s’adresse. Pour commencer, il va donc vous demander de faire une petite présentation. Si vous n’êtes pas encore habitué à ce genre de situation, vous pourriez vous stresser, mais pas de souci. Faites seulement une présentation structurée, et votre interlocuteur saura que vous vous êtes bien préparé.
Les questions vont ensuite se tourner vers vos compétences et expériences. Il vous sera demandé les réalisations dont vous êtes fier, ainsi que vos atouts les plus pertinents. Le recruteur va aussi vous inviter à parler de vos échecs, et de ce que vous en avez tiré.
Parmi les éléments que vos recruteurs vont évaluer chez vous, on compte votre capacité à travailler en équipe. Votre interlocuteur peut vous demander cela directement, ou bien en vous mettant dans des situations hypothétiques. L’essentiel pour vous est de donner des réponses honnêtes.
Sachez ce qui vous intéresse chez l’entreprise
Dès que les recruteurs auront à peu près identifié qui vous êtes, ils vont essayer de savoir ce qui a motivé votre choix. Comme il existe certaines entreprises vers lesquelles vous auriez pu vous tourner, ils voudront certainement connaître ce qui a influencé votre choix. Ici, il est important de ne donner aucune réponse générique sur votre motivation. Ne dites pas quelque chose de classique, c’est-à-dire une formule que vous pourriez utiliser dans n’importe quelle autre entreprise, du style « Vous présentez de nombreux avantages ».
Ceci implique un travail de recherches au préalable, notamment pour connaître les réels atouts de l’entreprise qui souhaite vous embaucher. Cela vous sera également utile sur le plan personnel, car vous pouvez connaître les forces d’une entreprise donnée. Si vous êtes en mesure de dire ce qui permet à une entreprise de se démarquer de ses concurrents (si jamais cette question est posée), c’est un bon point pour vous. La veille d’un entretien, tâchez donc de faire un petit résumé personnel des points forts de l’entreprise qui vous a sélectionné parmi de nombreux candidats.
Posez-vous la question suivante : quelles sont mes capacités à résoudre les problèmes ?
En tant que stagiaire, plusieurs tâches en rapport avec les études que vous avez faites vous seront généralement confiées. Pour celles-ci, il est essentiel de disposer de bonnes capacités de résolution des problèmes. C’est un des points que votre recruteur va chercher à vérifier au cours de l’entretien. Il va ainsi vous présenter une situation hypothétique, pour laquelle il vous sera demandé de répondre comment vous allez réagir.
Dépendamment des domaines dans lesquels vous opérez, vos recruteurs pourront vous demander de traiter des problèmes pratiques. C’est une pratique courante pour ceux qui cherchent des stagiaires pour des domaines spécifiques tels que l’informatique. Ainsi, il vous sera demandé d’écrire un code, par exemple, si votre stage implique ce genre de compétences. Dans l’ensemble, vous pouvez difficilement prévoir le genre de problème qu’on vous demandera de résoudre.
Le mieux que vous pouvez faire en termes de préparation est de vous entraîner à ne pas trop stresser. Divers exercices de respiration permettent de bien gérer ce genre de situation. Pour réussir cette étape, essayez de ne pas trop vous mettre la pression, et tâchez de faire des raisonnements structurés. Une fois cette partie passée, vos interlocuteurs vous demanderont souvent si vous avez d’autres questions, puis vous aurez à attendre la réponse de l’entretien chez vous.
Conseil suivant : Optimiser son profil LinkedIn